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Accidentes en el lugar de trabajo causados 鈥嬧媝or una capacitaci贸n inadecuada en seguridad

Si bien muchos contratiempos en el lugar de trabajo son el resultado de un entorno de trabajo riesgoso y el fracaso de los empleadores para ofrecer suficientes herramientas de seguridad o proporcionar las precauciones necesarias, la relaci贸n entre la capacitaci贸n de los empleados y el peligro de contratiempos generalmente se olvida.

Si un miembro del personal lesiona involuntariamente a uno de sus compa帽eros de trabajo, es muy f谩cil identificar a ese trabajador como irresponsable, temerario y descuidado, pero tambi茅n es factible que el empleado nunca haya recibido capacitaci贸n en seguridad o carezca de las credenciales necesarias para llevar a cabo la tarea. Deberes de su funciono con seguridad. Si la educaci贸n y el aprendizaje pueden reducir la variedad de lesiones en el entorno laboral, los empleadores deben garantizar que sin duda brindar谩n capacitaci贸n en el trabajo sobre problemas relacionados con la seguridad.

C贸mo la ausencia de educaci贸n aumenta el peligro de contratiempos en la oficina

Las personas con poca o ninguna capacitaci贸n son un riesgo para s铆 mismas y para aquellos con quienes est谩n trabajando, y esto no se debe al hecho de que eligen ser o actuar de manera negligente mientras lo saben. Hay muchas formas en que el entrenamiento puede aumentar el rendimiento, as铆 como minimizar el riesgo de lesiones, as铆 como tambi茅n hay muchas formas en que el entrenamiento no adecuado puede desarrollar una cat谩strofe. A continuaci贸n, enumeramos algunos de los m茅todos con los que se conecta la capacitaci贸n adecuada para minimizar el riesgo de lesiones.

– Los empleados no obtienen aprobaci贸n para su configuraci贸n. Si bien la capacitaci贸n en el trabajo es un dispositivo educativo de innumerables valores, los empleadores generalmente tienen la necesidad de dejar completamente a los nuevos miembros del personal con sus propias herramientas. Permitir que el miembro del personal “nade” o “se hunda” sobre su eficiencia laboral puede ser peligroso, dado que si un trabajador no demuestra un trabajo adecuado y seguro, aumenta el riesgo de un accidente en la oficina.

– Miembros del personal que no reciben amplios tratamientos de seguridad o protocolos a los que adherirse. Toda persona comprende que hacer uso del equipo es peligroso y tambi茅n puede representar un peligro para quienes lo usan y para otros en sus entornos instant谩neos. Informar a la fuerza laboral sobre los m茅todos apropiados para restringir estas amenazas y reaccionar en una emergencia minimizar谩 significativamente las posibilidades de que los trabajadores se pongan en peligro a s铆 mismos y tambi茅n a otros. Las listas de verificaci贸n y los protocolos de seguridad no deben desarrollarse por completo para los trabajadores: los trabajadores deben recibir capacitaci贸n que los eduque sobre c贸mo funcionan los procedimientos de seguridad, as铆 como exactamente c贸mo cumplirlos.

– Los nuevos trabajadores no tienen la orientaci贸n adecuada. Cuando un empleado recibe capacitaci贸n en el trabajo, es muy importante que los supervisores se adhieran al trabajador y de inmediato abandonen cualquier tipo de actividad que ponga en riesgo la salud de un empleado u otros empleados en el 谩rea.

– Los empleados no reciben informaci贸n completa sobre las amenazas espec铆ficas de sus ocupaciones. Un ejemplo de esto son los alumnos en la construcci贸n de sitios que en realidad no han sido educados sobre c贸mo evitar la electrocuci贸n, c贸mo evitar ca铆das de andamios o escaleras, y tambi茅n qu茅 tipos de equipos de seguridad personal se requieren en el lugar de servicio.

– Las empresas no mantienen documentos adecuados de la capacitaci贸n, as铆 como las credenciales que recibieron sus trabajadores. Es necesario, antes de buscar un servicio a un problema, poder analizar d贸nde est谩 parado. Todos los empleadores deben conocer las estaminas y tambi茅n los puntos d茅biles de sus empleados, as铆 como el seguimiento de su capacitaci贸n y calificaciones es donde comienza este proceso. Adem谩s de hacer que el lugar de trabajo sea m谩s seguro, es 煤til que los empleadores utilicen sus fuentes de manera efectiva al brindar capacitaci贸n a quienes m谩s lo necesitan.

– El fracaso de las empresas para establecer si un empleado est谩 preparado para sus trabajos. Independientemente de tener las mejores pr谩cticas en capacitaci贸n, es posible que las personas no puedan realizar su trabajo y que se les haga mucho mejor uso en una ubicaci贸n o campo m谩s en el que puedan sobresalir. Al asegurarse de que los empleados entiendan sus trabajos y tambi茅n puedan verificar su capacidad, sin duda obtendr谩 el camino correcto para proporcionar un entorno de trabajo seguro.

– Los miembros del personal no cuentan con opciones seguras para los m茅todos que generalmente resultan en lesiones. Las instancias consisten en quedarse corto para resaltar a un trabajador c贸mo puede levantar objetos pesados 鈥嬧媠in lastimarse la espalda, dejar de trabajar para educar a los trabajadores de oficina sobre c贸mo evitar la fatiga visual extrema cuando se sienta frente a un sistema inform谩tico o la forma correcta de cuidar de productos qu铆micos sin exposici贸n directa a la piel, cara u ojos.

Las empresas deber铆an ser responsables de las pr谩cticas de capacitaci贸n de seguridad deficientes

Cuando ocurre un accidente en el trabajo, tanto la v铆ctima como la compa帽铆a tienen prisa por se帽alar a los delincuentes. Se suele culpar a la v铆ctima por quedarse corto para ejercer la atenci贸n suficiente, a un asociado se le acusa de acciones negligentes o se condena a la empresa por quedarse corto para proporcionar un lugar de trabajo seguro. Puede ser un desaf铆o determinar qu茅 reclamos de seguro son realmente reales. Un socio que maneja maquinaria peligrosa puede ser responsable cuando causa lesiones a otra persona; Si nunca se le ha recomendado que opere el fabricante de forma segura, el empleador puede compartir el deber.

Si una pieza de maquinaria pesada da帽a a una persona como resultado de una falla mec谩nica, se puede determinar que la persona que opera el equipo nunca antes realiz贸 un control de seguridad y comenz贸 su turno. Si el empleador nunca instruy贸 al empleado sobre c贸mo realizar dicha evaluaci贸n de seguridad, la obligaci贸n puede pasar directamente al empleador en lugar del trabajador. Los entrenamientos de seguridad y protecci贸n deben ser un proceso que involucre y tambi茅n involucre a todos los miembros del personal para garantizar que descubran regularmente c贸mo pueden salvaguardarse a s铆 mismos y a los dem谩s.

Adem谩s de los beneficios de liquidaci贸n de los empleados, puede recuperar da帽os compensatorios o punitivos si se determina que el accidente fue resultado de negligencia para el empleador. SI realmente ha sido perjudicado y realmente siente que su compa帽铆a no proporcion贸 capacitaci贸n o dispositivos de seguridad adecuados a sus trabajadores, debe buscar representaci贸n legal y revisar sus opciones legales, que consisten en reclamos de seguros frente a terceros.

 

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