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Accidentes en el lugar de trabajo causados ​​por una capacitación inadecuada en seguridad

Si bien muchos contratiempos en el lugar de trabajo son el resultado de un entorno de trabajo riesgoso y el fracaso de los empleadores para ofrecer suficientes herramientas de seguridad o proporcionar las precauciones necesarias, la relación entre la capacitación de los empleados y el peligro de contratiempos generalmente se olvida.

Si un miembro del personal lesiona involuntariamente a uno de sus compañeros de trabajo, es muy fácil identificar a ese trabajador como irresponsable, temerario y descuidado, pero también es factible que el empleado nunca haya recibido capacitación en seguridad o carezca de las credenciales necesarias para llevar a cabo la tarea. Deberes de su funciono con seguridad. Si la educación y el aprendizaje pueden reducir la variedad de lesiones en el entorno laboral, los empleadores deben garantizar que sin duda brindarán capacitación en el trabajo sobre problemas relacionados con la seguridad.

Cómo la ausencia de educación aumenta el peligro de contratiempos en la oficina

Las personas con poca o ninguna capacitación son un riesgo para sí mismas y para aquellos con quienes están trabajando, y esto no se debe al hecho de que eligen ser o actuar de manera negligente mientras lo saben. Hay muchas formas en que el entrenamiento puede aumentar el rendimiento, así como minimizar el riesgo de lesiones, así como también hay muchas formas en que el entrenamiento no adecuado puede desarrollar una catástrofe. A continuación, enumeramos algunos de los métodos con los que se conecta la capacitación adecuada para minimizar el riesgo de lesiones.

– Los empleados no obtienen aprobación para su configuración. Si bien la capacitación en el trabajo es un dispositivo educativo de innumerables valores, los empleadores generalmente tienen la necesidad de dejar completamente a los nuevos miembros del personal con sus propias herramientas. Permitir que el miembro del personal “nade” o “se hunda” sobre su eficiencia laboral puede ser peligroso, dado que si un trabajador no demuestra un trabajo adecuado y seguro, aumenta el riesgo de un accidente en la oficina.

– Miembros del personal que no reciben amplios tratamientos de seguridad o protocolos a los que adherirse. Toda persona comprende que hacer uso del equipo es peligroso y también puede representar un peligro para quienes lo usan y para otros en sus entornos instantáneos. Informar a la fuerza laboral sobre los métodos apropiados para restringir estas amenazas y reaccionar en una emergencia minimizará significativamente las posibilidades de que los trabajadores se pongan en peligro a sí mismos y también a otros. Las listas de verificación y los protocolos de seguridad no deben desarrollarse por completo para los trabajadores: los trabajadores deben recibir capacitación que los eduque sobre cómo funcionan los procedimientos de seguridad, así como exactamente cómo cumplirlos.

– Los nuevos trabajadores no tienen la orientación adecuada. Cuando un empleado recibe capacitación en el trabajo, es muy importante que los supervisores se adhieran al trabajador y de inmediato abandonen cualquier tipo de actividad que ponga en riesgo la salud de un empleado u otros empleados en el área.

– Los empleados no reciben información completa sobre las amenazas específicas de sus ocupaciones. Un ejemplo de esto son los alumnos en la construcción de sitios que en realidad no han sido educados sobre cómo evitar la electrocución, cómo evitar caídas de andamios o escaleras, y también qué tipos de equipos de seguridad personal se requieren en el lugar de servicio.

– Las empresas no mantienen documentos adecuados de la capacitación, así como las credenciales que recibieron sus trabajadores. Es necesario, antes de buscar un servicio a un problema, poder analizar dónde está parado. Todos los empleadores deben conocer las estaminas y también los puntos débiles de sus empleados, así como el seguimiento de su capacitación y calificaciones es donde comienza este proceso. Además de hacer que el lugar de trabajo sea más seguro, es útil que los empleadores utilicen sus fuentes de manera efectiva al brindar capacitación a quienes más lo necesitan.

– El fracaso de las empresas para establecer si un empleado está preparado para sus trabajos. Independientemente de tener las mejores prácticas en capacitación, es posible que las personas no puedan realizar su trabajo y que se les haga mucho mejor uso en una ubicación o campo más en el que puedan sobresalir. Al asegurarse de que los empleados entiendan sus trabajos y también puedan verificar su capacidad, sin duda obtendrá el camino correcto para proporcionar un entorno de trabajo seguro.

– Los miembros del personal no cuentan con opciones seguras para los métodos que generalmente resultan en lesiones. Las instancias consisten en quedarse corto para resaltar a un trabajador cómo puede levantar objetos pesados ​​sin lastimarse la espalda, dejar de trabajar para educar a los trabajadores de oficina sobre cómo evitar la fatiga visual extrema cuando se sienta frente a un sistema informático o la forma correcta de cuidar de productos químicos sin exposición directa a la piel, cara u ojos.

Las empresas deberían ser responsables de las prácticas de capacitación de seguridad deficientes

Cuando ocurre un accidente en el trabajo, tanto la víctima como la compañía tienen prisa por señalar a los delincuentes. Se suele culpar a la víctima por quedarse corto para ejercer la atención suficiente, a un asociado se le acusa de acciones negligentes o se condena a la empresa por quedarse corto para proporcionar un lugar de trabajo seguro. Puede ser un desafío determinar qué reclamos de seguro son realmente reales. Un socio que maneja maquinaria peligrosa puede ser responsable cuando causa lesiones a otra persona; Si nunca se le ha recomendado que opere el fabricante de forma segura, el empleador puede compartir el deber.

Si una pieza de maquinaria pesada daña a una persona como resultado de una falla mecánica, se puede determinar que la persona que opera el equipo nunca antes realizó un control de seguridad y comenzó su turno. Si el empleador nunca instruyó al empleado sobre cómo realizar dicha evaluación de seguridad, la obligación puede pasar directamente al empleador en lugar del trabajador. Los entrenamientos de seguridad y protección deben ser un proceso que involucre y también involucre a todos los miembros del personal para garantizar que descubran regularmente cómo pueden salvaguardarse a sí mismos y a los demás.

Además de los beneficios de liquidación de los empleados, puede recuperar daños compensatorios o punitivos si se determina que el accidente fue resultado de negligencia para el empleador. SI realmente ha sido perjudicado y realmente siente que su compañía no proporcionó capacitación o dispositivos de seguridad adecuados a sus trabajadores, debe buscar representación legal y revisar sus opciones legales, que consisten en reclamos de seguros frente a terceros.