Sus Derechos Después de un Accidente o Lesión de Trabajo
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Sus Derechos
Si usted ha sido lesionado por culpa de otra persona, o sufrió una lesión en el trabajo, tiene derechos legales bajo la ley de Illinois. Nuestros abogados de lesiones personales y compensación al trabajador en Chicago pueden ayudarle a entender exactamente qué le corresponde y cómo conseguirlo.
¿Qué tipo de compensación podría recibir? Depende de si su caso es de compensación laboral o de lesiones personales. En general, puede tener derecho a cobertura de gastos médicos, salarios perdidos, y en casos de lesiones personales, compensación por dolor y sufrimiento.
Sus Derechos Según su Situación
Dependiendo de cómo ocurrió su lesión, sus derechos y el proceso para reclamarlos pueden ser distintos.
Compensación al Trabajador
La ley de Illinois le otorga los siguientes beneficios:
- Tratamiento médico. Cualquier tratamiento razonable y necesario relacionado con su lesión laboral generalmente está cubierto.
- Pagos por incapacidad temporal. Si su médico determina que no puede trabajar mientras se recupera, puede tener derecho a un porcentaje de sus ingresos regulares.
- Compensación por incapacidad permanente. Se calcula según factores como el porcentaje de discapacidad, su edad, la gravedad de la lesión, y sus ingresos previos.
- Tratamiento médico futuro. Si necesita cuidado adicional después de completar su tratamiento inicial, puede seguir teniendo derecho a cobertura.
- Rehabilitación vocacional. Si no puede volver a su trabajo anterior debido a su lesión, puede tener derecho a entrenamiento para otro tipo de empleo.
Lesiones Personales
Si fue gravemente herido por la negligencia de otra persona o empresa, puede tener derecho a compensación por:
- Gastos médicos. Tratamiento actual y futuro relacionado con su lesión.
- Salarios perdidos. Ingresos que dejó de recibir por el tiempo que no pudo trabajar.
- Dolor y sufrimiento. El impacto físico y emocional que la lesión tuvo en su vida.
Estos casos pueden surgir de accidentes de tránsito, accidentes de trabajo, resbalones y caídas, y más. Generalmente debe demostrarse que otra persona o empresa actuó con negligencia y que esa negligencia causó sus daños.
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