Abogado de Discriminacion por Sexo en Chicago
Si lo trataron de forma desigual por su sexo, embarazo, orientacion sexual o identidad de genero, la ley lo protege. Le ayudamos en espanol, con consulta gratis y sin pagar a menos que ganemos.
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Igualdad de Trato Sin Importar el Sexo o el Genero
La discriminacion por sexo ocurre cuando un empleador trata de forma desigual a un trabajador por su sexo, embarazo, orientacion sexual o identidad de genero. El Titulo VII y la Ley de Derechos Humanos de Illinois prohiben esta conducta, y la Corte Suprema ha confirmado que incluye la orientacion sexual y la identidad de genero.
Esta area cubre desde diferencias de salario y ascensos negados hasta la discriminacion por embarazo. Es distinta del acoso sexual, aunque a veces ocurren juntos.
Que Cubre la Discriminacion por Sexo
- Trato desigual por ser hombre o mujer
- Discriminacion por embarazo, parto o condiciones relacionadas
- Discriminacion por orientacion sexual o identidad de genero
- Diferencias de salario entre hombres y mujeres por el mismo trabajo
- Ascensos, tareas o capacitacion negados por el sexo
Igualdad Salarial en Illinois
La Ley de Igualdad Salarial de Illinois (820 ILCS 112) y la ley federal exigen igual pago por igual trabajo, sin diferencias basadas en el sexo. Si descubre que le pagan menos que a un companero por el mismo puesto, puede tener un reclamo. Vea tambien nuestra pagina de salarios y horas extra.
Discriminacion por Embarazo
Es ilegal despedir, degradar o negar oportunidades a una empleada por estar embarazada. La ley de Illinois tambien exige ajustes razonables relacionados con el embarazo. Puede leer mas en nuestra pagina de licencias y ausencias laborales.
Como se Prueba y Plazos
Los casos se construyen con comparaciones, comentarios, documentos y patrones. El cargo se presenta ante el IDHR (2 anos desde 2025) o la EEOC (por lo general 300 dias).
Guarde recibos de pago, correos y anote comentarios o decisiones que sugieran un trato desigual por su sexo o embarazo.
Compensacion Disponible
- Salarios y beneficios perdidos, incluida la diferencia de pago
- Reincorporacion o el ascenso negado
- Danos por angustia emocional
- Honorarios de abogado y costos
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Preguntas Frecuentes Sobre Discriminacion por Sexo
Respondemos las preguntas que más escuchamos de víctimas de accidentes de auto en Chicago.
La discriminacion por sexo es lo mismo que el acoso sexual?
No exactamente. El acoso sexual es una forma de conducta no deseada; la discriminacion por sexo abarca decisiones desiguales de empleo, salario, ascensos o por embarazo. A veces ocurren juntos.
Protege la ley la orientacion sexual y la identidad de genero?
Si. Tanto la ley de Illinois como la interpretacion federal del Titulo VII protegen contra la discriminacion por orientacion sexual e identidad de genero.
Me pagan menos que a un companero por el mismo trabajo. Tengo un caso?
Podria tenerlo bajo la Ley de Igualdad Salarial de Illinois y la ley federal, que exigen igual pago por igual trabajo.
Pueden despedirme por estar embarazada?
No. Despedir o degradar a una empleada por su embarazo es ilegal, y la ley exige ajustes razonables.
Cuanto tiempo tengo para reclamar?
Dos anos ante el IDHR y por lo general 300 dias ante la EEOC.
Cuanto cuesta la consulta?
Es gratuita, y en muchos casos trabajamos por contingencia.
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