Qué Es el Empleo a Voluntad y Cuáles Son sus Excepciones

Las excepciones más comunes incluyen despidos por discriminación (raza, sexo, edad, discapacidad, entre otros), por represalia después de denunciar algo ilegal, por ejercer un derecho protegido como el FMLA, o cuando existe un contrato de trabajo que limita las razones de despido.

También existen protecciones bajo la doctrina de política pública, que prohibe despedir a un empleado por negarse a realizar un acto ilícito o por cumplir con un deber legal, como servir en un jurado.