Abogado de Contratos y Acuerdos de Empleo en Chicago
Antes de firmar un contrato de empleo, un acuerdo de no competencia o una indemnizacion, conviene entender a que se compromete. Revisamos y negociamos estos acuerdos en espanol, con consulta gratis.
- Atención en español
- Consulta confidencial
- Sin honorarios si no ganamos
Solicite su Consulta Gratuita
Cuéntenos brevemente qué ocurrió. Nuestro equipo se comunicará con usted lo antes posible.
Su información es confidencial.
No Firme un Acuerdo Laboral Sin Entenderlo
Los contratos y acuerdos de empleo definen aspectos clave de su trabajo: su salario, sus responsabilidades, las razones por las que pueden despedirle y las restricciones que aplican cuando deja el empleo. Firmar sin entender estos terminos puede limitar su futuro laboral.
Revisamos ofertas de empleo, acuerdos de no competencia, acuerdos de indemnizacion y otros documentos para asegurarnos de que usted comprenda sus derechos antes de firmar.
Tipos de Acuerdos que Revisamos
- Contratos y cartas de oferta de empleo
- Acuerdos de no competencia (non-compete)
- Acuerdos de no solicitacion de clientes o empleados (non-solicitation)
- Acuerdos de confidencialidad
- Acuerdos de indemnizacion por despido (severance)
- Acuerdos de comisiones y bonos
Acuerdos de No Competencia en Illinois
La Ley de Libertad para Trabajar de Illinois (Illinois Freedom to Work Act, 820 ILCS 90) limita cuando un empleador puede exigir un acuerdo de no competencia. Segun esta ley, un acuerdo de no competencia no es valido para empleados que ganan igual o menos de 75,000 dolares al ano, y un acuerdo de no solicitacion no es valido para quienes ganan igual o menos de 45,000 dolares al ano. Estos umbrales aumentan de forma escalonada con el tiempo.
Ademas, la ley exige que el empleador otorgue al empleado al menos 14 dias para revisar el acuerdo y le aconseje consultar con un abogado. Un acuerdo tambien debe proteger un interes legitimo del negocio y ser razonable en cuanto a duracion y area geografica.
Si le pidieron firmar un acuerdo de no competencia, o si un empleador anterior intenta hacerlo cumplir, vale la pena revisar si el acuerdo es valido bajo la ley de Illinois antes de tomar cualquier decision.
Cuando un Acuerdo Puede No Ser Valido
- El empleado gana por debajo del umbral que fija la ley
- El acuerdo es demasiado amplio en tiempo o area geografica
- No protege un interes legitimo real del negocio
- El empleado no recibio tiempo suficiente ni la advertencia de consultar un abogado
- No hubo una contraprestacion adecuada a cambio de la firma
Acuerdos de Indemnizacion (Severance)
Un acuerdo de indemnizacion suele ofrecer un pago a cambio de que el empleado renuncie a su derecho de demandar. Antes de firmar, es importante saber a que derechos estaria renunciando y si la oferta es justa considerando su situacion. En algunos casos es posible negociar mejores terminos.
Antes de Firmar Cualquier Acuerdo
Tome su tiempo, pida una copia completa y no se deje presionar para firmar de inmediato. Una revision legal breve puede evitar problemas costosos mas adelante, tanto al aceptar un empleo como al dejarlo.
Contáctenos Hoy
¿Tiene Preguntas Sobre su Caso?
Hable directamente con nuestro equipo, sin costo ni compromiso.
Preguntas Frecuentes Sobre Contratos de Empleo
Respondemos las preguntas que más escuchamos de víctimas de accidentes de auto en Chicago.
Es valido un acuerdo de no competencia en Illinois?
Depende. La Ley de Libertad para Trabajar de Illinois invalida los acuerdos de no competencia para empleados que ganan 75,000 dolares al ano o menos, y los de no solicitacion para quienes ganan 45,000 o menos, ademas de exigir plazos y advertencias. Conviene revisar el acuerdo especifico.
Mi empleador anterior quiere hacer cumplir un non-compete. Que hago?
No firme ni acepte nada sin revisarlo. Muchos acuerdos son demasiado amplios o no cumplen los requisitos de la ley de Illinois, lo que puede hacerlos invalidos o limitados. Un abogado puede evaluar su situacion.
Debo firmar el acuerdo de indemnizacion que me ofrecieron?
No sin revisarlo. Estos acuerdos suelen pedir que renuncie a demandar, y a veces la oferta puede mejorarse. Vale la pena una revision antes de firmar.
Cuanto tiempo tengo para revisar un non-compete?
La ley de Illinois exige que el empleador le de al menos 14 dias para revisarlo y le aconseje consultar con un abogado. Usted puede usar ese tiempo para pedir una revision.
Pueden despedirme por negarme a firmar?
Las reglas dependen del tipo de acuerdo y las circunstancias. Antes de tomar una decision, es recomendable entender sus derechos con una consulta.
Cuanto cuesta que revisen mi contrato?
La consulta inicial es gratuita. En ella le explicamos el alcance del acuerdo y como podriamos ayudarle a negociarlo o revisarlo.
También Podríamos Ayudarle Con
Hable con Nosotros Hoy Mismo
Complete el formulario y le responderemos a la brevedad, o llame directamente.
Lo Que Nos Hace Diferentes
Consulta Gratis
Sin costo ni compromiso, evaluamos su caso desde la primera llamada.
Sin Costo a Menos que Ganemos
Trabajamos por contingencia. Si no ganamos, usted no paga.
Equipo Que Habla Español
Le representamos en su idioma durante todo el proceso.
Atendemos Chicago y Alrededores
Casos en Chicago, Cicero, Aurora, Naperville, Joliet y Waukegan.
Necesita Revisar un Acuerdo Laboral?
Consulta gratis y en espanol antes de que firme cualquier documento.