Por regla general, la compensacion al trabajador es el unico remedio contra su empleador: a cambio de recibir beneficios sin importar la culpa, no puede demandarlo directamente. Sin embargo, hay excepciones importantes que pueden permitir una demanda por lesiones personales.
Un tercero, como el fabricante de una maquina defectuosa, causo o contribuyo a la lesion
Un contratista o empresa distinta a su empleador fue negligente
Un conductor lo choco mientras trabajaba
Una propiedad de un tercero era insegura
Estos reclamos contra terceros pueden buscar danos que la compensacion no cubre, como el dolor y el sufrimiento. Vea productos defectuosos.
La Regla del Remedio Exclusivo
Contra su propio empleador, la compensacion suele ser su unica via. Existen excepciones muy limitadas, como conductas intencionales, pero son poco comunes. Un abogado puede evaluar si su caso califica.
Un mismo accidente puede generar a la vez un reclamo de compensacion y una demanda contra un tercero. Combinarlos puede aumentar mucho su compensacion total.
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