Preguntas Frecuentes

Es completamente gratuita y sin compromiso. En ella revisamos los hechos de su situacion -ya sea un accidente, una lesion en el trabajo, o un problema con su empleador- y le explicamos honestamente sus opciones antes de que usted decida como proceder.

No paga nada por adelantado. Trabajamos por contingencia, y solo cobramos honorarios si ganamos su caso.

Sí, todo nuestro equipo atiende completamente en español, de principio a fin de su caso.

No. Todas las personas, sin importar su estatus migratorio, tienen derecho a presentar un reclamo por lesiones personales o compensación laboral en Illinois.

En Illinois, el plazo general para lesiones personales es de dos años desde la fecha del accidente, aunque hay excepciones según el tipo de caso, por lo que es importante actuar pronto.

El valor de su caso depende de varios factores, incluyendo la gravedad de sus lesiones, los gastos médicos actuales y futuros, los salarios perdidos, y el impacto en su vida diaria. Una consulta gratuita nos permite darle una evaluación más precisa de su situación específica.

Illinois utiliza la regla de negligencia comparativa modificada del 51%. Esto significa que puede recibir compensación incluso si tuvo cierta responsabilidad en el accidente, siempre que su porcentaje de culpa sea del 50% o menos. Su compensación se reduce según su porcentaje de responsabilidad.

La mayoría de los casos se resuelven mediante un acuerdo con la aseguradora, sin necesidad de ir a juicio. Sin embargo, si la aseguradora no ofrece un acuerdo justo, estamos preparados para representarlo en corte.

Busque atención médica de inmediato, documente la escena con fotos si es posible, obtenga información de testigos, y evite dar declaraciones detalladas a la aseguradora contraria antes de hablar con un abogado.

Cada caso es diferente. Algunos se resuelven en unos meses, mientras que casos más complejos, especialmente los que involucran lesiones graves, pueden tomar más tiempo para asegurar la compensación completa que merece.

Depende de dónde y cómo ocurrió su situación. Si se lesionó en el trabajo, generalmente es un caso de compensación laboral — un sistema sin culpa donde no importa quién causó el accidente. Si se lesionó en otro lugar por la negligencia de alguien más (un accidente de auto, una caída), es un caso de lesiones personales. Y si su empleador lo trató injustamente — lo despidió sin razón válida, no le pagó correctamente, o lo discriminó — es un asunto de derecho laboral. En su consulta gratuita podemos ayudarle a identificar qué tipo de caso tiene.

No. Despedir o castigar a un empleado por presentar un reclamo de compensación al trabajador es represalia ilegal bajo la ley de Illinois. Lo mismo aplica si lo despiden por reclamar salarios no pagados o por denunciar discriminación. Si esto le pasó, puede tener un reclamo adicional independiente de su caso original.